Gebrauchshinweise zum Muster Verwarnung wegen Vertragsverletzung
Das Muster geht vom Sachverhalt aus, dass dem Mitarbeiter bereits Gelegenheit gegeben wurde, sich zum Vorwurf der Vertragsverletzung zu äussern, seine vorgebrachten Erklärungen jedoch nicht akzeptabel sind.
Falls Sie Ihrem Mitarbeiter für den Wiederholungsfall fristlos kündigen möchten, empfiehlt es sich auf jeden Fall, diesem zuerst eine schriftliche Verwarnung wegen Vertragsverletzung mitzuteilen, einerseits um jeden Zweifel an der Rechtmässigkeit der fristlosen Kündigung auszuräumen und andererseits auch zu Beweiszwecken.