Wann ist ein Protest gegen fristlose Entlassung angebracht?
Wichtige Gründe für eine fristlose Entlassung liegen nur dann vor, wenn ein Grund vorliegt, welche eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar erscheint. In den meisten Fällen braucht es zuerst eine Verwarnung des Mitarbeiters. Ansonsten ist die fristlose Entlassung nicht rechtmässig und es entstehen Entschädigungsansprüche.
Schriftlicher Protest gegen fristlose Entlassung ist zu empfehlen
Ein Arbeitsangebot ist nicht nötig. Aus Gründen der Beweisbarkeit empfiehlt es sich gleichwohl, einen schriftlichen Protest gegen fristlose Entlassung beim Arbeitgeber einzureichen.