Gebrauchshinweise zum Muster fristlose Kündigung wegen Diebstahl
Eine fristlose Kündigung liegt dann vor, wenn die Willensäusserung einer Partei dahingeht, das Arbeitsverhältnis per sofort, d.h. ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, aufzulösen.
Damit eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, müssen wichtige Gründe vorliegen, die es einer Partei unzumutbar erscheinen lassen, das Arbeitsverhältnis auch nur noch kurze Dauer – d.h. bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist – weiterzuführen. Ein Anwendungsfall hiervon ist die fristlose Kündigung wegen Geldhinterziehung oder Diebstahl am Arbeitsplatz, worauf sich das vorliegende Muster bezieht.
Zwischen der Geldhinterziehung / dem Diebstahl und dem Zeitpunkt der fristlosen Kündigung muss ein enger zeitlicher Zusammenhang bestehen, andernfalls fehlt es an der Unzumutbarkeit.