Muster Freelancingvertrag

Nutzen Sie diesen von unseren Kunden top-bewerteten Freelancervertrag für den Einsatz von Freelancern in Ihrem Unternehmen. Mit diesem Muster im Word-Format, das Sie ganz einfach an Ihre Bedürfnisse anpassen können, schaffen Sie dies einfach und risikolos.

Muster Freelancingvertrag - Inhalt im Überblick

• Art. 1 Tätigkeit in Projekten als Selbständigerwerbender
• Art. 2 Arbeitsort
• Art. 3 Persönliche Ausführung und Beizug Dritter
• Art. 4 Externe Vertretungsbefugnis
• Art. 5 Rückgabe von Dokumenten und Materialien
• Art. 6 Geheimhaltung
• Art. 7 Rechte an Arbeitsergebnissen
• Art. 8 Datenschutz
• Art. 9 Rapport- und Informationspflicht
• Art. 10 Arbeitsergebnisse
• Art. 11 Termine
• Art. 12 Honorare und Spesen
• Art. 13 Dauer und Kündigung
• Art. 14 Konkurrenzverbot
• Art. 15 Schlussbestimmungen
• Anhang I: Projektübersicht

Achtung

Viele Personalverantwortliche, die einen Freelancing-Vertrag mit einem "freien Mitarbeitenden" abschliessen wollen, sollten richtigerweise einen Arbeitsvertrag mit Vereinbarung der Arbeit auf Abruf abschliessen. Die sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des Arbeitsrechts dürfen nämlich nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers umgangen werden, indem statt Arbeitsverträge Freelancingverträge abgeschlossen werden!

Muster Freelancingvertrag - Freelancer oder Arbeitnehmer?

Folgende Anhaltspunkte können darauf hindeuten, dass - auch wenn der abgeschlossene Vertrag als Freelancingvertrag bezeichnet wird - trotzdem ein Arbeitsverhältnis vorliegen könnte:

• Einbindung in eine betriebliche Arbeitsstruktur
• Bindung an fixe Arbeitszeiten, Blockzeiten usw.
• Arbeitsmittel (z.B. Computer, PW) werden durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt
• Aufgabe nicht auf ein Projekt beschränkt
• Regelmässige, mehr oder weniger fixe Entgeltzahlung (Lohn)
• Weisungsgebundenheit des Freelancers

Bedeutung der Abgrenzung zwischen Freelancer und Arbeitsvertrag

Liegt ein Arbeitsvertrag vor, gelten die entsprechenden Regeln zum Arbeitsvertragsrecht. Die praktisch wichtigste Bedeutung der Abgrenzung vom echten Freelancingvertrag zum Arbeitsvertrag ist darin zu sehen, dass ein Arbeitsgeber im Gegensatz zu einem Kooperationspartner für einen Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge (AHV, IV, evtl. auch berufliche Vorsorge) bezahlen muss.

Warnung

Geht das Unternehmen fälschlicherweise davon aus, dass es sich beim Vertragspartner um einen Freelancer handelt (während die Sozialversicherungsbehörden von einem Arbeitsverhältnis ausgehen), kann es sein, dass nachträglich rückwirkend bis zu fünf Jahre Sozialversicherungsbeiträge nachbezahlt werden müssen. Dies kann für ein Unternehmen, insbesondere wenn es mehrere Leute in dieser Art beschäftigt hat, enorme finanzielle Konsequenzen haben.

Unechte Freelancer als Scheinselbständige

Als scheinselbstständig gilt, wer von einem Arbeitgeber beschäftigt wird, sich aber als Freelancer ausgibt. Ob jemand selbständig erwerbstätig ist oder nicht, beurteilt die zuständige Ausgleichskasse aufgrund der konkreten Umstände im Einzelfall. Dabei spielt es keine Rolle, wie die Parteien ihr Vertragsverhältnis benannt oder was sie über die Bezahlung der AHV-Beiträge vereinbart haben!

Guter Vertrag und Abklärung als Absicherungsmöglichkeit

Im Zweifel und zur Absicherung können Sie sich vor dem Abschluss von Freelancingverträgen an den Rechtsdienst Ihrer kantonalen AHV-Ausgleichskasse wenden, um nachzufragen, ob das Freelancing-Verhältnis als solches akzeptiert wird. Weiter ist natürlich ein guter Freelancingvertrag nötig, der keinen Zweifel lässt, dass der Freelancer als Selbständigerwerbender zu betrachten ist.