Dieser Arbeitsvertrag eignet sich zur Regelung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ohne leitende Funktion.
Der Begriff des leitenden Angestellten ist fliessend. Im Allgemeinen wird dann von einem leitenden Angestellten gesprochen, wenn der Arbeitnehmer Entscheidungsbefugnisse in wesentlichen Angelegenheit und entsprechende Verantwortung zu übernehmen hat.